本BLOG若干声明
作者:anyliz 日期:2006-10-17
ThinkPad Power Manager与DEP冲突导致系统无法关机
作者:anyliz 日期:2009-06-20
从今天起拒绝百毒
作者:anyliz 日期:2009-06-19
哈哈,原来NTFS也支持软链接
作者:anyliz 日期:2009-05-12
Nokia6120C更新手机软件至6.01
作者:anyliz 日期:2009-05-10
1.首先到http://www.nokia.com.cn/get-support-and-software/software/device-software-update/can-i-update查询官方能更新的最新版本,如果确认自己机器的版本比较旧,不查也无所谓,免得还要拆下电池
2.打开Nokia设备更新软件下载页,下载最新版的Nokia Software Updater
3.后来发现的问题,上述地址下载的Nokia Software Updater安装后还需要更新(无语,为什么不在NOKIA上直接放上最新版),但是用Nokia Software Updater直接更新还会出错,所以只好看log文件,在C:\Documents and Settings\All Users\Application Data\Nokia\Nokia Service Layer\A\Logs目录下,可能会有几个文件名类如20090510_222510_968.log这样的log文件,打开来找了一下下载地址,用迅雷下载Nokia Software Updater 1.6.11中文版
4.然后用USB线接上手机升级,用Nokia Software Updater下载新的手机软件版本的过程似乎也不太顺利,可能是文件太大而连到nokia服务器的速度又太慢的原因,中间就出错了中止了,不过不要紧,
2.打开Nokia设备更新软件下载页,下载最新版的Nokia Software Updater
3.后来发现的问题,上述地址下载的Nokia Software Updater安装后还需要更新(无语,为什么不在NOKIA上直接放上最新版),但是用Nokia Software Updater直接更新还会出错,所以只好看log文件,在C:\Documents and Settings\All Users\Application Data\Nokia\Nokia Service Layer\A\Logs目录下,可能会有几个文件名类如20090510_222510_968.log这样的log文件,打开来找了一下下载地址,用迅雷下载Nokia Software Updater 1.6.11中文版
4.然后用USB线接上手机升级,用Nokia Software Updater下载新的手机软件版本的过程似乎也不太顺利,可能是文件太大而连到nokia服务器的速度又太慢的原因,中间就出错了中止了,不过不要紧,
ThinkPad&ThinkCentre通用启动项目表(XP)
作者:anyliz 日期:2009-05-06
[转]新版本BIOS解决ThinkPad SL400假死问题
作者:anyliz 日期:2009-04-27
[标记]在千兆网络上MRTG不能正常显示流量的问题
作者:anyliz 日期:2009-04-18
说实话很佩服pjblog新版的作者
作者:anyliz 日期:2009-04-14
十大经典管理理论让你受用终生
作者:anyliz 日期:2009-04-08
1、彼得原理
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给企业带来损失。
2、酒与污水定律
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给企业带来损失。
2、酒与污水定律








