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本BLOG若干声明

我的电脑前几天开始出现无法正常关机的故障,一开始用任务管理器的“关闭”强制关机还可以关掉。
前天开始就彻底关不了了,系统事件日志中有来源为USER32的警告信息:“关闭电源 (主机名)的试图失败”。
网上搜素一下没有结果,我的机器不太可能中病毒,但根据事件日志的提示,应该与电源管理软件或驱动有关。
于是我重新装了电源管理驱动ThinkPad Power Management Driver,没有效果,问题依旧。
郁闷之后也做了其他一些措施,但是都没有用。

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从今天起拒绝百毒

从今天起鄙人将拒绝使用百毒,同时鄙站亦禁止百度蜘蛛访问,鄙站虽小,每日就100左右IP,所以也不差百毒那点流量了,事实上目前的流量绝大部分是google贡献来的
目前已将百度用hosts指向127.0.0.1

本站的robots.txt:
http://www.anyliz.com/robots.txt

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哈哈,原来NTFS也支持软链接

我们知道软链接是linux一种机制,而且特别方便
现在NTFS也支持建立软链接了,但我也不知道从NTFS什么版本开始支持的软链接


Sysinternals中的工具junction.exe可以用于建立NTFS软链接,具体用法:

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Nokia6120C更新手机软件至6.01

1.首先到http://www.nokia.com.cn/get-support-and-software/software/device-software-update/can-i-update查询官方能更新的最新版本,如果确认自己机器的版本比较旧,不查也无所谓,免得还要拆下电池
2.打开Nokia设备更新软件下载页,下载最新版的Nokia Software  Updater
3.后来发现的问题,上述地址下载的Nokia Software  Updater安装后还需要更新(无语,为什么不在NOKIA上直接放上最新版),但是用Nokia Software  Updater直接更新还会出错,所以只好看log文件,在C:\Documents and Settings\All Users\Application Data\Nokia\Nokia Service Layer\A\Logs目录下,可能会有几个文件名类如20090510_222510_968.log这样的log文件,打开来找了一下下载地址,用迅雷下载Nokia Software  Updater 1.6.11中文版

4.然后用USB线接上手机升级,用Nokia Software  Updater下载新的手机软件版本的过程似乎也不太顺利,可能是文件太大而连到nokia服务器的速度又太慢的原因,中间就出错了中止了,不过不要紧,

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ThinkPad&ThinkCentre通用启动项目表(XP)

很有用,所以贴到这里来
下载文件 猛击这里下载此文件
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[转]新版本BIOS解决ThinkPad SL400假死问题

新版本BIOS解决ThinkPad SL400假死问题
数天前Lenovo刚刚发布了ThinkPad SL300/SL400/SL500的一个新版BIOS,这次BIOS更新将有效解决之前许多用户抱怨的假死问题。

如果您的SL系列ThinkPad遇到有类似的问题,不妨升级BIOS一试。

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 问题

  配置了MRTG流量监控,发现在千兆网络上不能正常显示流量

  虽然实际流量是200Mbps以上,但实际只显示为不到100Mbps

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说实话很佩服pjblog新版的作者

刚在google搜索下,发现还有很多动态链接例如
http://www.anyliz.com/blog/?id=482
http://www.anyliz.com/blog/default.asp?id=473
http://www.anyliz.com/blog/article.asp?id=271
还继续在搜索引擎存在,而且都可以访问的,这样对搜索引擎的混乱可想而知,那么费那么大心力做的静态SEO又有什么用,而且在搜索引擎留下多个重复的搜索结果,肯定是很不利的。

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十大经典管理理论让你受用终生

1、彼得原理

  每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给企业带来损失。

  2、酒与污水定律

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